大混沌以及小馄沌

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所以乐趣要在工作之外寻找。工作当然也要努力，对得起薪水之外，更重要是为自己积攒经历跟经验。 

上个月18号入职灵思。

其实是3月初就过了面试，但一直犹豫着要不要来：一个新的行业，薪水跟title也都不够吸引人，并且，面试时候感觉这家公司很local。我一直有大公司情结，大公司里不仅可以为简历镀金，更重要的是那儿可能有成熟的方法模型。灵思是本土里面的大公司，但据说业内以激情、勤奋见长，方法论这些并非灵思的长处。所以犹豫，所以跟人事确定的入职时间是2个礼拜之后的3月18号。

中间继续给心仪的公司投简历：刚被奥美收购的阳光加信、据传客户以快消为主的维传凯普、4A同时也是网络广告另一巨头的电通，以及其他按名录收集的4A或globe PR或本土4A。很奇怪，自己的简历没有多少回音。说起来，自己的简历应该还算过得去，也算在业内TOP的公司里面做过一年，服务过一个月度百万级别的大项目，为啥一个面试通知都收不到呢？原因大概能猜得出，一是自己的经验在广告中的一小块网络广告中的一小块效果营销这方面，所以全案的公司不要我；二是可能自己的薪水要求可能高过了我的工作经历和所申请职位的范围；三依然是，英文。

当然自认是有长处可以盖过这些短处的。虽然近3年的工作经验在真正的资深人士眼里可能依然是一个初级阶段，但自信还是担得起Eric跟大海的评价：“以你的2年经验，眼光到了这个程度已经很不容易了”、“之前的3年你都没有浪费”。虽然一个是为了说服我不要离职、一个没准也是刚入职阶段空泛的鼓励，但还是自信当得起这个评价。

所以或许这次揾到这份工应该感觉庆幸，毕竟跳出了效果营销这个相对窄的视野，进入到了一个相对比较大的市场模块，公关这个行当里面。好吧一个笑话，灵思在世纪金源大酒店，所以我是做公关的，并且在酒店上班。

这次找工作，所投简历集中在公关、广告两个行业，给我面试通知的多是公关——好吧我只能说，公关这个行业比广告的入行门槛还低。事实上我觉得所有的行业入行门槛都低，除了程序员这样需要技术的职业，或者公务员这样需要关系的职业。技术崇拜症。

入职大概3个礼拜，感触大概是，本土的公关和广告相比，果然还不是一个成熟的行业，缺少相对完善的模型和方法。和某公关业前辈闲聊的时候，跟他讲，我对于工业化有狂热情绪，一直都幻想着如广告、公关这样的人力服务行业也可以发展到标准化、流水线生产的程度。他说以我的这个观点，应聘策划职位就算到创意总监那里也会被砍下来，这毕竟是智力服务行业。可是我觉得，规范的工作流程、完善的理论模型，一定有助于控制产品质量。不知道globe的公司怎样，据传是有非常严谨的工作流程控制。

另外一个，可能本土公关业里少一些有行业理想的人物？从员工薪资和考勤培训等等来看，本土Top10的灵思只能算是在血汗工厂、资本积累的前期。不知道是不是整个行业也都是如此。

还是那句话，给自己一个月的时间，如果到时还不适应，就各找各妈吧。